Le contrat dans le domaine du travail social

Acheter un vêtement, du pain, consulter le médecin, louer un appartement ou encore emprunter auprès d’une banque sont des exemples de contrats. Qu’ils soient établis avec ou sans écrits, ils répondent à la même définition et reposent sur les mêmes principes.
Cette définition est la suivante, d’après le dictionnaire : « Accords de volontés destiné à créer des rapports obligatoires entre les parties ». Le contrat trouve également sa définition au sein du Code Civil (Article 1101) : « Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent, envers une ou plusieurs autres, à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose ».
Par ces définitions, on comprend donc que le contrat naît d’un accord de volontés qui crée des droits et des obligations entre les parties, appelés contractants. Cette volonté commune constitue l’élément essentiel du contrat : son existence en dépend.
Le contrat est utilisé dans de nombreux domaines, qu’il soit juridique, économique ou encore social.
Nous verrons alors dans un premier temps ce qu’est plus précisément un contrat, à travers ses grands principes, ses classifications et ses conditions de validité. Puis dans un second temps nous nous pencherons plus précisément sur le contrat en travail social en se basant sur le livre de Cristina De Robertis qui propose de voir comment appliquer le contrat en travail social.

[...] Cette phase commence par l’écoute de l’usager, de sa demande, de ses problèmes de façon à lui montrer que le travailleur social le reconnaît comme un être digne d’intérêt. L’observation va ensuite compléter l’écoute sur le registre du non verbal (geste, ton, position Puis, il faudra clarifier les attentes de chacun, car le travailleur social et l’usager sont tous deux porteurs d’attentes. Chacun attend de l’autre certaines attitudes et comportement. La clarification des attentes va alors servir de base à la construction de la relation future. [...]

[...] Contrat réel : il nécessite, en plus du consentement des parties, la remise d’une chose par l’une des parties à l’autre partie (le dépôt, le prêt, le gage) Contrat de gré à gré : modalités et contenu du contrat sont librement discutés par les parties. Contrat d’adhésion : une des parties impose à l’autre le contenu du contrat. La seule liberté de cette autre partie se limite à accepter ou à refuser le contrat proposé. Contrat individuel : chacune des parties s’engage personnellement. Contrat collectif : les signataires du contrat engagent un groupe de personnes. d’après leur contenu : Contrat synallagmatique : il crée des obligations réciproques à la charge des deux parties. [...]

[...] Le contrat en travail social A travers son livre Le contrat en travail social Cristina De Robertis propose de voir comment appliquer le contrat dans le travail social. a. Origines et intérêts Le contrat en travail social est une technique plutôt récente. Elle est d’abord apparue aux Etats-Unis et au Canada à la fin des années 60 et au début des années 70 sous la forme d’une expérimentation appelée intervention planifiée à court terme Cette méthode consistait à élaborer un contrat dès la première rencontre entre le professionnel et l’usager, avec des rencontres fréquentes sur une courte durée. [...]

[...] C’est un moment fort de la relation, moment d’échange et de réflexion sur le chemin parcouru. L’évaluation peut se faire au niveau quantitatif (statistique, mesure du temps) ou qualitatif (évaluations des résultats, mesure de l’impact). Cependant, malgré des expériences encourageantes, des difficultés, ainsi que des limites sont observables dans la pratique du contrat en travail social. c. Difficultés, contradictions et effets pervers Bien que le contrat en travail social soit devenu une technique très répandue qui vise à considérer l’usager comme acteur et partenaire principal dans le changement de sa situation, des effets pervers, des contradictions ainsi que des difficultés sont constatables dans son application. [...]

[...] Contrat à durée déterminée : la durée du contrat est connue dès sa conclusion. Contrat à durée indéterminée : chacune des parties pourra mettre un terme au contrat quand elle le jugera opportun. Il existe également des contrats nommés et innommés. Les nommés sont désignés par la loi qui va les réglementer (contrat de vente, de location Les innominés sont créés librement par les partis soit en juxtaposant des contrats existants, soit en inventant leurs propres clauses (contrat d’abonnement c. [...]